结果弄来弄去，现在对这些工人没办法了。
这边就赶紧让投资的人一起共同的商量一下。
最后大家敲定要按照陈章说的去做，而且随时对技术考核的人给予一定的钱。
当然，加到工资里，当天的技术活完成了，技术考核也完成了，这些钱都是多的，随时就当天发放这些工资。
而且以后随着工资去涨。
这样一些人带头好好的干活了。
剩下的就看着工期差不多了再进行一次新的技术的比武，以后要留在这些人的。
而且将来肯定要用这些人再建一个工地。
只不过这人留的不会多，其他的工人是要离开的。
毕竟，那是人家的施工队，留着人家未必那么容易。
继续得招人才了，想着怎样跟这些合伙的建筑队的人一起商量着怎么招那一些施工队。
这样长期留着这些施工队培训。
这样说不定以后就从这里可以培养出人才，可以适应建筑工地的发展，这比什么都强，当然，投资者都愿意最起码有自己的施工队，而且能培养出带领施工队的人。
培养工程师能搞好设计搞好工地的建设，技术上方面自己可以有一手绝活，就能让很多目前来招标的，就在招标的时候就能够硬气一点。
说不定中标的机会就多一点。
那么这技术的研发是自己的，想来想去的，得投资研发，再把工地弄得更加有研发的机会，那些地方都是自己设计的。
这些，他都安顿好了，就等着一起来开发，研发。
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