第二天，我早早到了公司。刚进办公室，屁股还没沾到椅子，秘书就匆匆进来，塞给我一份文件。
“梁总，这是近期项目进度报告。”秘书小心翼翼道。
我接过报告，眉头立马皱起来。几个重要项目进度严重滞后，比预期慢太多。
怒火“噌”地一下就冒上来，我强忍着问：“咋回事？之前进展挺顺啊。”
秘书低着头，声音发颤：“梁总，具体情况我不太清楚，好像团队内部出问题了。”
我放下报告，站起身：“立刻通知相关负责人，开紧急会议。”
秘书匆忙出去安排。我在办公室里来回踱步，满心疑惑和担忧。
啥问题能让项目进度受这么大影响？
不一会儿，会议室坐满了各部门负责人。我脸色阴沉地走进来，众人立马安静。
“说说，项目进度为啥落后这么多？”我冷冷发问。
大家你看看我，我看看你，没人先开口。
过了会儿，研发部张经理站起来，结结巴巴地说：“梁总，其实……是团队里有人不配合工作，拖后腿了。”
我眉头一皱：“谁？为啥不配合？”
张经理犹豫一下，说：“是小李，他最近消极怠工，分配的任务也不按时完成。”
我看向小李，他缩在角落里，低着头，不敢看我。我提高音量：“小李，你说说咋回事？”
小李抬起头，眼里带点不满：“梁总，我觉得不公平。大家都干活，您拿那么多荣誉好处，我们累死累活啥都没有。”
我心里“咯噔”一下，没想到团队里有人这么想。我深吸一口气，尽量平静地说：“小李，公司成绩是大家一起努力的结果，我只是带大家前进。我也一直在给大家争取福利和机会。”
小李哼了一声：“您说得好听，谁知道是不是真为我们着想。反正我觉得干再多也没用。”
这时，市场部王经理站起来：“小李，你这话不对。梁总为公司付出多少，大家有目共睹。没梁总领导，哪有咱现在的成绩。”
小李不屑道：“王经理，您当然帮梁总说话，您俩关系好。”
王经理气得脸通红：“我实事求是，大家都是为公司好，你咋这么不讲理。”
会议室气氛一下紧张起来，其他人也开始小声议论。
我赶紧制止：“都别吵，有话好好说。”
我看向小李，语重心长地说：“小李，我理解你可能委屈，但公司发展离不开每个人努力。你有意见想法，直接跟我说，咱一起解决。不能因个人情绪影响工作。”
小李沉默片刻，说：“梁总，我就是心里不平衡。我也想得到认可和回报。”
我点点头：“我明白，以后公司会建更完善的奖励机制，按工作表现给奖励。在此之前，你先把工作做好。”
小李犹豫一下：“好吧，梁总，我会努力。”
会议暂时结束，可我心情久久不能平静。团队内部有矛盾，不及时解决，会影响公司发展。
接下来几天，我密切关注项目进展，也留意团队成员关系。小李表面上认真工作了，但我感觉他心里还有疙瘩。
这天，我在公司走廊碰到小李。我主动走过去，拍拍他肩膀：“小李，最近工作咋样？”
小李勉强挤出个笑容：“还行，梁总，我会尽快赶上进度。”
我笑着说：“那就好，有问题随时跟我说。”
小李点点头，正要走，我又说：“小李，其实我一直挺欣赏你能力，希望你在公司发挥更大作用。”
小李微微一愣，眼里闪过惊讶：“真的吗，梁总？”
我认真地说：“当然是真的。公司发展靠大家一起努力，我希望你和大家团结协作，共创美好未来。”
小李看着我，沉默一会儿，说：“梁总，谢谢您信任，我会改变态度。”
从那以后，小李工作积极性明显提高，项目进度也慢慢恢复正常。但我知道，团队矛盾没完全消除，还得我接着解决。
一次团队聚餐，大家围坐，气氛挺融洽。我端起酒杯站起来：“各位，这段时间大家辛苦了。公司有今天的成绩，多亏每个人努力。希望大家继续团结，把公司发展得更好。”
大家纷纷举杯响应。这时，我发现小李和王经理还有隔阂。我想找机会缓和他俩关系。
我走到小李身边，说：“小李，来，和王经理碰个杯，过去的事就翻篇，以后还是好同事。”
小李犹豫一下，还是端起酒杯和王经理碰了下。王经理笑着说：“小李，以后有事多交流。”
小李点点头：“好的，王经理。”
虽然他俩表面和解了，但我知道他们心里可能还有芥蒂。我打算找时间分别和他们聊聊，了解想法。
第二天，我先把小李叫到办公室。我开门见山：“小李，我知道你和王经理可能还有不愉快，能跟我说说具体咋回事吗？”
小李低着头：“梁总，其实没啥大事，就是之前工作上有分歧，后来闹僵了。”
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