而照顾孩子，绝对算得上是一个体力和脑力的双重折磨。
“我只是怕小胡桃耽误你工作，既然你主动开口，我也不好意思拒绝。”
“那就一个月时间吧！在我回去以前，小胡桃就麻烦你照顾了。”
“啊嘞？？”
张若尘的震惊终究是慢了一步，还不等开口询问，胡强已然消失在了原地。
我丢！
这是肿么一个情况？
不是自己在求胡强嘛！对方怎么先跑了？
这是赚了？还是亏了？
在仔细思考了一番以后，张若尘觉得应该是双赢。
“算了！不想那么多了。”
说着，他又给魏杰伦，刘洪发了一条通讯。
等两人的身影浮现，张若尘也不磨叽，直接说出了自己的计划。
对于魏杰伦的安排，更多的还是高层员工拉拢计划的部分注意事项。
尤其是拉拢电商选品部的新任副总监，他着装说明了几件事。
其一：在邀请电商选品部副总监【聚餐】的时候，一定要带上仓库主管。
其二：不着急拉拢，主要以打好关系为主。
其三：在培训的时候，尽量交好有能力的经理，可以适当给予部分好处。
张若尘没有把安排钉得太死，毕竟他没去过培训基地，在细节上的把控，绝对不如魏杰伦。
而且他很相信魏杰伦的能力，对方好歹是自己的二弟子，能力仅此于姜洛。
安排的太过细致，反而容易影响魏杰伦的发挥
至于对刘洪的安排？
张若尘则是把自己的客户，转交给自己这位四徒弟，将其扶到技术部副主管的职位。
虽然刘洪的资历，远远没有达到自己曾立下的承诺。
可特殊时期，需用特殊手段。
部门副主管的权利，远远不是一个经理能够比拟的。
或许一个大合同的续约，无法让刘洪升值加薪。
但二三个大合同的续约，足以让他替代杜牧的位置，成为技术部的副主管。
等魏杰伦从培训基地回来，张若尘也会把他扶持到副主管，甚至是主管的职务上。
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